Através de diagnóstico e consultoria de cultura organizacional e desenvolvimento humano, a Legaya ajuda empresas a compreenderem como liderança, saúde emocional e dinâmicas relacionais impactam sua capacidade de crescer, decidir e sustentar mudanças ao longo do tempo.
Na prática, isso significa compreender não apenas o que está acontecendo na empresa, mas principalmente como o sistema organizacional está funcionando por trás das tensões, relações e resultados que aparecem na superfície.
Na prática, isso significa compreender não apenas o que está acontecendo na empresa, mas principalmente como o sistema organizacional está funcionando por trás das tensões, relações e resultados que aparecem na superfície.
Por isso, nossa metodologia nasce da experiência prática em organizações, aliada à busca contínua por abordagens contemporâneas utilizadas em consultoria de cultura organizacional, liderança, comportamento humano e transformação organizacional.
Como parte dessa metodologia, criamos o IECO™: uma métrica proprietária que transforma fatores emocionais, relacionais e organizacionais em inteligência estratégica para tomada de decisão.
O IECO™ ajuda organizações a compreenderem sua capacidade de sustentar crescimento, pressão, mudança e transformação através de cinco dimensões:
Como parte dessa metodologia, criamos o IECO™: uma métrica proprietária que transforma fatores emocionais, relacionais e organizacionais em inteligência estratégica para tomada de decisão.
O IECO™ ajuda organizações a compreenderem sua capacidade de sustentar crescimento, pressão, mudança e transformação através de cinco dimensões:
Cada organização atravessa momentos, tensões e necessidades diferentes. Por isso, a Legaya atua através de quatro frentes complementares para consultoria de cultura organizacional e desenvolvimento humano:
Uma frente voltada ao cuidado emocional de lideranças e equipes em contextos de pressão, transformação, conflito e alta complexidade organizacional.
A NR-1 passou a exigir que empresas incluam riscos psicossociais na gestão de saúde e segurança do trabalho. Mas, para a Legaya, esse processo vai muito além do compliance documental.
A Jornada NR-1 transforma a adequação à norma em uma oportunidade de leitura estratégica sobre saúde emocional, relações, pressão e cultura organizacional, ajudando empresas a compreenderem como o ambiente de trabalho impacta diretamente pessoas, decisões e sustentabilidade do negócio.
O Legaya Insights é a camada de inteligência estratégica da Legaya. Um sistema de leitura contínua da organização que conecta diagnósticos, indicadores e dinâmicas humanas para apoiar decisões mais sustentáveis ao longo do tempo.
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A Legaya nasceu do encontro entre conhecimento metodológico, experiência prática e a busca por formas mais conscientes de sustentar relações dentro das organizações, e estamos aqui para oferecer e cocriar projetos de consultoria de cultura organizacional e desenvolvimento humano.
Acreditamos que um bom fluxo de trabalho acontece quando todos reconhecem seus papéis na correnteza. Isso é ser Legaya.
Como guias dessa jornada, buscamos construir um legado de inspiração e transformação, desafiando o convencional ao integrar desenvolvimento humano, estratégia e sustentação organizacional.
Psicóloga clínica, gestora empresarial e estrategista organizacional, Karina construiu sua trajetória integrando desenvolvimento humano, cultura organizacional e transformação de sistemas complexos. Ao longo de mais de 15 anos, atuou em empresas nacionais e multinacionais liderando projetos de cultura e consultoria de cultura organizacional, liderança, aprendizagem e desenvolvimento humano no Brasil e na América Latina.
Sua formação em Psicologia e Gestão Empresarial pela Fundação Getulio Vargas se aprofundou através de estudos em pensamento sistêmico, liderança consciente, sustentabilidade e transformação cultural, incluindo formações em Teoria U com Otto Scharmer, no MIT, e na Schumacher College.
Apaixonada por gente, arte e cultura, Karina acredita que organizações mais conscientes nascem quando desenvolvimento humano deixa de ocupar um lugar secundário e passa a fazer parte da própria forma como empresas se relacionam, decidem e constroem futuro. É dessa integração entre profundidade humana, estratégia e transformação real que nasce a essência da Legaya.
Psicóloga e estrategista organizacional, Thaís construiu sua trajetória integrando desenvolvimento humano, cultura organizacional e liderança em grandes empresas nacionais e multinacionais. Atuou em organizações como Ambev, Danone, Avon e JDE Peet’s, liderando projetos ligados à cultura organizacional, desenvolvimento de lideranças e relações humanas no trabalho.
Sua formação em Psicologia se aprofundou através de experiências internacionais e estudos em Recursos Humanos na University of California, Berkeley, ampliando sua visão sobre comportamento humano, relações e os sistemas que influenciam a forma como pessoas e organizações se desenvolvem. Sua atuação combina pensamento estratégico, clareza e tomada de decisão objetiva, sem perder a sensibilidade humana e a capacidade de leitura emocional dos contextos e das pessoas.
Apaixonada por desenvolvimento humano e transformação consciente, Thaís acredita que nenhuma construção sustentável acontece sem verdade, profundidade e relações mais saudáveis. E que muitas vezes o maior desafio de uma pessoa não é crescer, mas sustentar quem ela realmente é dentro das pressões, expectativas e modelos impostos pelo mundo. É dessa conexão entre estratégia, emoção e transformação real que sua atuação na Legaya ganha força.
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É a capacidade coletiva da organização de sustentar pressão sem colapsar, manter responsabilidade ao ongo do tempo e entregar resultados sem adoecer pessoas e o legado organizacional.
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Built with great care for nature and future generations.
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