Não. Pesquisas ajudam a entender o que as pessoas percebem. O Diagnóstico Legaya vai além. Combinamos diferentes fontes de informação para compreender como a organização está funcionando na prática: como as pessoas se relacionam, como as decisões são tomadas, como a pressão é vivida e quais dinâmicas podem estar fortalecendo ou limitando a saúde e o futuro das pessoas e do negócio.

Não. Trabalhamos com empresas em fase de crescimento e com organizações de maior porte. O tamanho da empresa muda, mas os desafios relacionados a liderança, cultura e crescimento estão presentes em diferentes contextos.

Não. Saúde mental é uma consequência importante, mas não é o único tema da conversa. Na Legaya, trabalhamos a capacidade emocional, cognitiva e relacional das pessoas e das organizações para lidar com pressão, mudanças, conflitos e a crescente complexidade do trabalho contemporâneo. Porque a forma como uma organização pensa, decide, se relaciona e sustenta a pressão influencia não apenas o bem-estar das pessoas, mas também a sua capacidade de prosperar no longo prazo.

Sim. Apoiamos as organizações na adequação à NR-1, mas acreditamos que essa é também uma oportunidade para fortalecer a saúde organizacional e apoiar as lideranças em um contexto cada vez mais complexo.

Sim. Não acreditamos que toda pergunta precise começar com uma nova pesquisa. Sempre que possível, aproveitamos diagnósticos e levantamentos já existentes. Afinal, o desafio de muitas organizações não é a falta de dados, mas a dificuldade em transformar informações em compreensão, prioridades e decisões.

Não. Atuamos em parceria com RHs e lideranças, complementando e fortalecendo iniciativas que a empresa já possui.

Depende dos objetivos e da profundidade necessária.
Existem projetos mais pontuais e jornadas desenvolvidas em diferentes fases. O desenho é construído de acordo com a realidade de cada organização.